嚴長壽批年輕人缺乏使命感 引來反擊

blackdog

社群新聞／嚴長壽批年輕人缺乏使命感 引來反擊

Yahoo!奇摩Yahoo!奇摩 – 2012年8月31日 下午7:50

嚴長壽：年輕人缺乏熱忱使命感Yahoo!奇摩新聞中心報導

台灣年輕人抱怨求職困難、起薪低，企業主也苦惱找不到好人才，問題難解。由企業界轉戰公益領域的嚴長壽，日前公開表示，當今台灣年輕人缺乏熱忱和使命感，因嫌薪水低而長期待業，心態傲慢，當然找不到工作。這番話引來大批網友反擊，諷他當慣老闆；挺他的人則認為，年輕人不該眼高手低。

不滿嚴長壽言論的網友說，他不理解年輕人的苦衷。Jason Lai回應：「罵年輕人也不會顯得你比較高尚，講的好像台灣現在這麼爛都是年輕人造成的。」鄭維源說，台灣企業家太虛偽，無法給員工正確、有未來的規劃，「先談老闆的良心在哪邊。」Su

Yu Chao則說，拜託老闆們別只出一張嘴，時代環境不同，年輕人有工作熱忱，需要多多鼓勵。林迺斌也說：「年輕人快活不下去了，居然還要他們有使命感，怎麼不去叫企業老闆對社會、國家有點使命感。」

有人認為，今非昔比，無法相提並論。Su Yu Chao表示， 活在經濟起飛的年代，跟看不到任何前途的年代，是不能相互比較的。Liu A-Nai說，現在年輕人被養得很優渥，生活成本高，「嚴伯伯以前不需要手機、網路，生活成本比較低。」陳奕華開玩笑說，嚴老要是年輕個20歲， 現在也是苦哈哈的，「哪天被裁也不知道。」

也有人認同嚴長壽想法，認為年輕人求職不該只看「薪水」。方偉倫說，一開始的薪水少不是重點，重點是「學到多少經驗跟技能。」Julia Hsieh則說，在任何工作上精益求精，花時間努力，總能找到自己的一片天，「最怕眼高手低，想獲得高報酬又不敢投資時間與精神，卻高喊著都是社會的錯。」

另外，嚴長壽也提到，台灣教育只教考試、不教做人做事，導致年輕人不主動學習，也忘了謙卑。網友對此也討論熱烈，徐曉可說，教育沒為年輕人建立正確價值觀，「只能將目標和希望放在錢上」。Howard Lin更指出，是整個社會都出了問題，因為社會、家庭的教育對學生的影響，更甚於學校教育。

Yahoo！奇摩民調31日也對此進行網路民調，是否認同嚴長壽所說「剛進職場，即使沒薪水也要爭取工作機會」，截至晚間，近6成網友不贊成這個論調，但也有4成票數支持。

黑色的狗

兩樣情！竹科無薪假人數飆升　黑手基層沒人做

生活中心／綜合報導

景氣一片低靡，竹科的無薪假浪潮已經颳到半年新高，但傳產企業卻還是面臨求才困境！人力銀行調查，高達八成的傳產業，大喊基層員工徵才困難，想尋找管理階層的人才更是難上加難，對比竹科大放無薪假，傳產人才荒，更讓企業吃不消。

▼新北市無薪假再起，科技、製造業最多。


工廠作業員滿身沾滿黑油，還要忍受噪音，台灣傳產業大爆人才荒，南台灣機車製造大廠直接點名，基層黑手員工缺很大，光陽副總經理柯俊斌說，「大學生或碩士班的學生，他們可能都認為說，我們機車是一個黑手行業，所以他們對我們機車不是很感興趣」。

人力銀行調查更發現7成7的企業遭遇人才荒，越基層越辛苦的工作年輕人卻不愛。賣滷肉飯的老闆更直接點名，連服務生都得給三萬薪水才聘得到。傳產業大喊缺人才，但出口衰退卻嚴重影響竹科製造業，現在更傳出無薪假風暴可能再席捲竹科。

勞委會最新資料顯示，截至8月31日放無薪假廠商高達23家，人數達605人創近半年新高，無薪假數字絕對不只如此，網路上討論竹科放無薪假的熱度擠爆討論板，網友甚至直接點名竹科之前就有風聲了，再過幾個月無薪假新聞會更多。(新聞來源：東森新聞)

原文網址: 兩樣情！竹科無薪假人數飆升　黑手基層沒人做 | ETtoday生活新聞 | ETtoday 新聞雲 http://www.ettoday.net/news/20120904/98341.htm#ixzz25c5JUKtR

blackdog

我真的很意外，原本嚴長壽先生鼓勵年輕人要有熱忱要有使命感的演講居然罵聲連連。

或許台灣正陷入一個惡性循環當中，不論政治、經濟、教育。。。都在走下坡。

別的不說，在經濟上景氣不好，公司賺不到錢，薪水原地踏步，薪水不高所以工作積極性也不高，公司效率低落競爭力下降所以又不賺錢，福利薪資又跟着縮水，工作積極性繼續下降。。。。真的是向下沉淪了。

不過總而言之，在好年冬還是有賠錢的公司，在壞年冬還是有賺錢的公司，不論公司或個人要脫穎而出還是只能靠自己，天上是不會掉餡餅的，用心才是王道。

順風耳

這是一個大的申論題 應該可以作一份博士論文了  總之現在與未來的台灣不太妙  內外交相煎
工作態度 我認為是一個大的問題

blackdog

看了很多網友批評嚴先生的言論，只能說台灣競爭力日漸低落，被周邊國家超越，甚至越差越遠，可以說是其來有自，無話可說。

批評的人，要嘛抱怨老闆壓榨員工、無情無義，要嘛抱怨22K的薪水要怎麼過活，怨天怨地。。。

但是，做為一名公司的員工，如果做事沒有比別人認真，做事沒有比別人好，做事沒有比別人積極，業績也比別人差，那公司為什麼要給你好的薪水。如果你覺得這家公司給你的薪水太低你要離職，公司會挽留你嗎？

反過來說，如果你做事比別人認真，做事比別人好，做事比別人積極，業績比別人強，那公司有可能只給你22K的薪水嗎？如果你覺得薪水低要離職，公司不會想辦法挽留你，給你加薪嗎？

話說回來，我們公司開40k的薪水找不到人，但是同樣的人卻願意領20幾k的薪水到所謂的電子大廠去顧機台、去賣肝。。。那些抱怨找不到工作薪水太低的人，是不是眼睛長在頭頂上，對中小企業不屑一顧呢。

我非常贊同嚴先生，任何人做任何事情都要付出才能有所收穫，都要用心才能出人頭地，付出與用心都不一定能夠出類拔萃了，那些不付出不用心的，其實沒什麼好抱怨的。

美國迄今最富有的人約翰洛克菲勒先生（以當時的物價水平而言，他當時的資產至今無人能及），高二就出來找工作，每天早上8點出門，每週出去6天，連續找了6個星期才找到一份工作，而且工作3個月後才收到一筆補發的微薄的報酬。

當洛克菲勒先生當年在不計較薪資用心工作的時候，當嚴長壽先生當年不計較薪資在用心做事情的時候，台灣年輕人這麼多的抱怨，實在堪憂。